「 課題 」 一覧
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アンケート「リスク展望2022」の調査結果のデータを反映したインフォグラフィックを作成
[注1] リスク展望の調査では、リスクの認識、メンタルヘルス、生産性への影響、運営上の課題など、従業員の健康および安全の確保における隔たりを明らかに …
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コロナ禍で負担も大きく…どう対応？ 妊産婦のメンタルヘルス 信州大学村上特任講師が解説 …
新型コロナの感染者が急増する中、出産後に精神が不安定になるいわゆる「産後うつ」など、妊産婦のメンタルケアがいま、大きな課題となっています。
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メンタル不調の市職員が増加傾向 コロナ禍の窓口業務などにストレスも 千葉市 … – Yahoo!ニュース
千葉市職員でメンタル不調が理由で病気休暇を取得した職員が2020年度は … 担当者は「心の健康保持の増進へ、メンタルヘルス対策が重要な課題」と話した。
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メンタルヘルスソフトウェア市場2021年業界の主要プレーヤー、シェア – Gear-Net Japan
2021/12/29 未分類 Gear-Net Japan, PersistenceMarketResearch, メンタルヘルスソフトウェア市場, 予測2031, 戦略, 新しい調査レポート, 機会, 課題
新しい調査レポート 「メンタルヘルスソフトウェア市場2021グローバルな機会、課題、戦略、および予測2031」 がPersistenceMarketResearchに追加されました。
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リモート雇用を行う理由の第１位は「事業拠点地域外から優秀な人材を獲得するため … – エキサイト
リモート雇用の最大の課題は「従業員の健康・メンタルヘルスのフォロー」. □オフィスの縮小・撤退は3割未満、昨年の6%から増加 【結果解説】
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リモート雇用を行う理由の第１位は「事業拠点地域外から優秀な人材を獲得するため … – IZA イザ
リモート雇用の最大の課題は「従業員の健康・メンタルヘルスのフォロー」. □オフィスの縮小・撤退は3割未満、昨年の6%から増加. 【結果解説】.
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リモート雇用を行う理由の第１位は「事業拠点地域外から優秀な人材を獲得する … – 時事ドットコム
リモート雇用の最大の課題は「従業員の健康・メンタルヘルスのフォロー」 □オフィスの縮小・撤退は3割未満、昨年の6%から増加 【結果解説】