「 従来 」 一覧
-
組織改善ツール『ラフールサーベイ』が日本の人事部「HRアワード2021」の人事労務管理部門 …
最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加える …
-
ラフール、『組織が拡大するときに直面する課題を解決 組織問題のスコア化と管理職育成の …
最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに …
-
月額550円から従業員の健康をデータで改善 クラウド産業医による健康経営サービスを提供するリ …
リスク判定のアルゴリズムには、医療系のデータだけでなく、従来の労働判例なども含まれており、労働環境やメンタルヘルスまでチェックできる。
-
何がリモハラ? 判定基準と対策 相手が「目の前にいない」から、気を付けるべきこと
メンタルヘルス不調など、深刻な問題につながる可能性も十分あります。 このリモハラ、従来のハラスメント(セクハラ、パワハラ、モラハラなど)と …
-
ポジティブ・メンタルヘルス
「ポジティブ・メンタルヘルス」とは、働く人々が心も身体も健康な状態でイキイキと快活に働き、生産性の向上や組織の活性化を目指すこと。従来の …
-
ワークエンゲージメントを高めるには? ポジティブに働く方法を知ろう
ただ、従来の「メンタルヘルス対策」は、「病気でなければ健康」という考え方から、不調やストレスを改善することを重視した、ネガティブをゼロに …
-
「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』、サービスサイトを大幅 …
最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに …