「 休職 」 一覧
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コロナ禍で働く人の相談が51%増…一方で「職場対立」「家庭」の相談は減少 調査 … – goo ニュース
このうち、増加しているのは「自分のメンタルヘルス」「職場のストレス」「仕事上の対人関係」「家族・パートナー関係」「休職・復職問題」。
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街の元気度解析、サブスクニュース、メンタル強化研修、新しいビジネスモデルを構築する注目 …
元気いっぱいで、仕事もできる同僚がいつの間にか休職へ――オフィスで働く誰もが経験する出来事だろう。メンタルヘルスはビジネスパーソンにとって切実な問題であり、企業の …
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離職率・休職率の低減に寄与!従業員ストレスを軽減する対話アプリサービスを提供開始
SELF MIND for Businessで解決このような、メンタルヘルスの専門家やノウハウがなくでも、休職・離職者の早期発見とセルフケア教育を自動でできる …
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「復職プログラム」~業務フローの作成~
メンタルヘルス対策の仕組みづくりにおいて. 次のステップ … メンタル不調での休職から退職の流れで本人やご家族ともめた」. 「事業所が点在して …
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【動画あり】休職者、在宅勤務者を手厚く支援する「アンリケアサービス」とは?
職場におけるメンタルヘルス課題として、必ず挙げられるのが「休職・復職の繰り返し」。 休職中には多くの方が不安を抱えるとともに、会社としても …
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リンケージ、東京大学医学部附属病院と共同研究を開始 〜新型コロナウイルス感染症の流行で加速 …
様々な調査により、メンタルヘルス不調が原因の休職や労災認定、生産性低下などによる企業の経済的損失は年間数兆円にものぼることが判明してい …
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【わが社のヘルスマネジメント】ボッシュ(東京都渋谷区)
… 整えたものの十分に機能せず、従業員の休職や退職を防ぎきれないケースが少なくないようだ。そんな中、早くから従業員のメンタルヘルスケアに …
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『在宅勤務なら復職可能』との診断書が出された場合の対応
メンタルヘルス不調に限らず、私傷病による欠勤や休職の際、. その開始時と終了時には、「主治医からの診断書」の提出を条件としている就業規則がほとんどだと …