エージェンシーの「白人文化」に、黒人社員が変革を求める：「プレッシャーは効いている」

         

一人ひとりの声に耳を傾ける、多様性とインクルージョン方針を尊重する、メンタルヘルスの日を設定するというように。だが、エージェンシー社員や業界

一人ひとりの声に耳を傾ける、多様性とインクルージョン方針を尊重する、メンタルヘルスの日を設定するというように。だが、エージェンシー社員や業界 ...続きを確認する

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