病院の人手不足を解決する現実策（医師・看護師・技師） – マイベストプロ

         

離職率を下げる取り組みとしてはキャリア支援・メンタルヘルス支援、研修制度の充実なども重要だ。人材紹介・派遣サービスの利用は、急な欠員時の初期対応

離職率を下げる取り組みとしてはキャリア支援・メンタルヘルス支援、研修制度の充実なども重要だ。人材紹介・派遣サービスの利用は、急な欠員時の初期対応 ...続きを確認する

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