正社員の4割が「燃え尽き」経験あり 主因は業務過多と報われなさ、職場に期待するサポートは …

         

職場に求めるサポートは最多の34.7％。一方で、管理職ほど支援を求める声が強い。 □燃え尽き層はメンタルヘルス支援や休暇の整備を希望。一方で

職場に求めるサポートは最多の34.7％。一方で、管理職ほど支援を求める声が強い。 □燃え尽き層はメンタルヘルス支援や休暇の整備を希望。一方で ...続きを確認する

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