＜コロナ禍における人事総務担当者動向調査２.＞従業員の離職理由1位は“人間関係” 医療・福祉 …

         

効果が実感できない組織の課題は “メンタルヘルス” “良好な人間関係“ 組織の課題検討に従業員の声を反映していない担当者が4割を超える ーーーーー

効果が実感できない組織の課題は “メンタルヘルス” “良好な人間関係“ 組織の課題検討に従業員の声を反映していない担当者が4割を超える ーーーーー ...続きを確認する

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