「発達障害＝困った人」ではない

         

従業員のメンタルヘルスに対する配慮を考えるために、発達障害かどうかを知っておきたいのだとしても、その確認にはきわめて慎重な取り扱いが必要だという。

従業員のメンタルヘルスに対する配慮を考えるために、発達障害かどうかを知っておきたいのだとしても、その確認にはきわめて慎重な取り扱いが必要だという。 ...続きを確認する

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