「 組織 」 一覧
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〈本の紹介〉上司と部下のメンタルヘルス・マネジメント対策/松本桂樹、榎本正己共著
この間、長時間労働対策が幾度となく行われてきた一方、企業や組織における勤労者のメンタルヘルス対策の重要性は日増しに高まっている現状だ。
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「産後うつ」による死を防げ コロナで強まる「命の門番」の役割
信大によると、周産期のメンタルヘルスを専門にした診療や研究に取り組む組織を大学に設置するのは「全国的にも珍しい」という。 発足の背景には、 …
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エスクリ 経済産業省より「健康経営優良法人」を2年連続で認定!
当社は今後も、従業員の健康増進および疾病予防、メンタルヘルスに取組むことで、従業員一人一人の活力や生産性の向上に伴う組織の活性化を …
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メンタル不調を招きやすい組織、人とは?
… を通して、IT企業におけるメンタルヘルスマネジメントを紐解いていく。そして、IT業界特有の病んでしまう環境、メンタル不調者が出づらい組織の …
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組織がメンタルヘルス問題に対処するための重要なポイント
組織は安全配慮義務を果たし、従業員のメンタルヘルス・レジリエンスを支援するために精巧なメンタルウェルネス戦略を開発する必要があります。
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ポジティブ・メンタルヘルス
「ポジティブ・メンタルヘルス」とは、働く人々が心も身体も健康な状態でイキイキと快活に働き、生産性の向上や組織の活性化を目指すこと。従来の …
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第2回 “浜松市デジタル・スマートシティ”オンラインセミナー開催について
2019年、累計3,000社のメンタルヘルス対策の⽀援を通して得た知⾒やストレスチェックの形骸化を感じ、組織の本質的な課題を⾒える化する、「 …
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日本で唯一精神科医が直接 医療介護管理職/リーダーをオンラインでトレーニングする「管理職 …
メンタルコンパス株式会社(本社:名古屋市中区、代表取締役社長:伊井 … メンタルヘルスの問題を解決するためには組織へのアプローチが必要と …
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「ストレス耐性」の強い人ばかり採用してよいのか〜メンタルヘルス重視時代を反映したこの採用 …
特に、ここ数十年で組織においてメンタルヘルスの問題が大きくなってきてからは、あらゆうる会社が「ストレス耐性の高い人を採れ」と喧しいです …