20代社員の約２割がメンタルヘルス不調に、うち４割は離職も – オルタナ

         

人手不足が深刻化する中、若手社員の離職を防ぐためにも、メンタルヘルスのケアは重要な経営課題だ。ストレスチェックや職場での声掛けで社員の異変を見抜くこと

人手不足が深刻化する中、若手社員の離職を防ぐためにも、メンタルヘルスのケアは重要な経営課題だ。ストレスチェックや職場での声掛けで社員の異変を見抜くこと ...続きを確認する

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