社員のメンタル不調を減らすために人事労務担当者に求められる発想の転換：マピオンニュース

         

厚生労働省の「労働安全調査」では、メンタル不調が原因で１ヶ月以上の休職、または退職する人が全事業の１０％以上にのぼる。社員のメンタルヘルスに対する対応策は

厚生労働省の「労働安全調査」では、メンタル不調が原因で１ヶ月以上の休職、または退職する人が全事業の１０％以上にのぼる。社員のメンタルヘルスに対する対応策は ...続きを確認する

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