人手不足が深刻化！若年層の定着率をUPするには

         

新卒定着率が高い会社では「メンタルヘルス対策を行う」「休日の取りやすいようにする」「福利厚生を充実させる」対策を行っていることがわかりました。 退職理由

新卒定着率が高い会社では「メンタルヘルス対策を行う」「休日の取りやすいようにする」「福利厚生を充実させる」対策を行っていることがわかりました。 退職理由 ...続きを確認する

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