エンゲージメントが高い組織では退職だけでなく休職率も低い、L＆M調査 – 日経BP

         

今後、エンゲージメント向上がメンタルヘルス不調による休職、いわゆる「人的資本防衛」（関連記事：OECD発、「安易な休職ではなくメンタル不調でも就労継続を」

今後、エンゲージメント向上がメンタルヘルス不調による休職、いわゆる「人的資本防衛」（関連記事：OECD発、「安易な休職ではなくメンタル不調でも就労継続を」 ...続きを確認する

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