[ニュース]新卒・若手社員の心身の不調や離職・休職リスク、企業の健康支援… | 『日本の人事部』

         

今後強化したい健康支援施策として最も多かったのは、「健康相談窓口」26.4％でした。次いで「研修・教育」22.9％、「メンタルヘルス対策」18.9％、「女性の健康

今後強化したい健康支援施策として最も多かったのは、「健康相談窓口」26.4％でした。次いで「研修・教育」22.9％、「メンタルヘルス対策」18.9％、「女性の健康 ...続きを確認する

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