会社のストレスチェック、本音で答えている人の割合は？2028年の義務化に向けた現況 – DIME

         

本制度は労働者自身がストレス状態を把握し、早期の対処や医師の面接指導、職場改善を通じてメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としている。

本制度は労働者自身がストレス状態を把握し、早期の対処や医師の面接指導、職場改善を通じてメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的としている。 ...続きを確認する

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