30、40世代、ミレニアル世代が陥る「常時オン」の罠（Forbes JAPAN） – Yahoo!ニュース

         

メンタルヘルス休暇を義務づけながら、自らはその逆を実践している。 この矛盾は下へ流れ落ちる。上司が切り替えられないと、「常時オン」が暗黙の評価基準

メンタルヘルス休暇を義務づけながら、自らはその逆を実践している。 この矛盾は下へ流れ落ちる。上司が切り替えられないと、「常時オン」が暗黙の評価基準 ...続きを確認する

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