ストレスチェック、2028年4月から全事業場で義務化へ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

         

なお、メンタルヘルス不調による労災認定が下りた場合、企業には安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、労働基準監督署からの是正勧告、採用・ブランドへの

なお、メンタルヘルス不調による労災認定が下りた場合、企業には安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、労働基準監督署からの是正勧告、採用・ブランドへの ...続きを確認する

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