精神疾患12億人時代と、職場に求められる対応 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

         

従業員のメンタルヘルスを「個人の問題」「医療の領域」ではなく、企業の持続可能性に直結する経営課題として捉える視点が、人事担当者にも今まで以上に求められ

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