「来たくなる職場」へ。新潟市が認めた、社員の健康を守る最新の取り組みとは？

         

コミュニケーション活性化によるメンタルヘルス対策部署を越えた社内イベントや、定期的なミーティングの実施により、孤立を防ぎ、相談しやすい心理的安全性の

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