月1回の上司面談を実施｜栗山自動車工業が“日常的メンタルケア”を推進 – 川崎経済新聞

         

ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき年1回の実施が義務付けられている制度であり、社員のストレス状態を可視化し、メンタルヘルス不調の未然防止を目的

ストレスチェックは、労働安全衛生法に基づき年1回の実施が義務付けられている制度であり、社員のストレス状態を可視化し、メンタルヘルス不調の未然防止を目的 ...続きを確認する

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