採用で「素質がある人」を見抜けず落としてしまう企業 「攻めのタイプ」ばかり採る会社の落とし穴

         

勅使川原：大企業に必要なことでいくと、今はメンタルヘルスの問題で、「活躍していない人をどうしたらいいか」という悩みもよく聞きます。それもやはり、「活躍

勅使川原：大企業に必要なことでいくと、今はメンタルヘルスの問題で、「活躍していない人をどうしたらいいか」という悩みもよく聞きます。それもやはり、「活躍 ...続きを確認する

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