勤務時間外のメール・電話はNG？つながらない権利で企業文化が変わる | 長時間労働抑止 …

         

休息不足によるメンタルヘルス不調や事故のリスクが高まり、安全配慮義務違反の主張に発展する恐れ。 生産性低下・離職： 残業防止より「即レス文化」を優先

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