ハローワークなどへの相談、障害者差別・合理的配慮関連が増加 – 日経BP

         

すなわち、「前職をうつ病などのメンタルヘルス不調で辞めた」というようなケースも、障害者雇用促進法では障害者となり得るわけで、メンタルヘルス系の病歴

すなわち、「前職をうつ病などのメンタルヘルス不調で辞めた」というようなケースも、障害者雇用促進法では障害者となり得るわけで、メンタルヘルス系の病歴 ...続きを確認する

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