管理職の疲弊、若手の無関心… “静かな分断“が進む職場で、関係をほぐす3つの視点 – ログミー

         

若手社員のメンタルヘルス不調を問題視したことがきっかけとなって、もともと会社員だったのを辞めて大学院に入り直して、臨床心理士になりました。 私の

若手社員のメンタルヘルス不調を問題視したことがきっかけとなって、もともと会社員だったのを辞めて大学院に入り直して、臨床心理士になりました。 私の ...続きを確認する

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