3社に2社が「人材不足」を感じる 対策は「正社員採用」だが十分に対応しきれていない—ココナラ …

         

また、どの部門でも「長時間労働・残業の増加」がトップ3に入るなど、従業員のモチベーション低下も含め、直接的に社員に負担がかかることへの支障が懸念されて

また、どの部門でも「長時間労働・残業の増加」がトップ3に入るなど、従業員のモチベーション低下も含め、直接的に社員に負担がかかることへの支障が懸念されて ...続きを確認する

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