副業・兼業を認める企業が増加、キャリア自律や多様な働き方を支援 – 日本人材ニュース

         

健康管理・メンタルヘルス管理」（39.5％）、「労働時間の適切な把握」（37.3％）、「本業のパフォーマンス維持」（34.4％）が続いた。 他社の従業員（常用

健康管理・メンタルヘルス管理」（39.5％）、「労働時間の適切な把握」（37.3％）、「本業のパフォーマンス維持」（34.4％）が続いた。 他社の従業員（常用 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る