中でも、「生活習慣病」「女性特有の疾病」「メンタルヘルス」「職場の禁煙」の4つを重点的に対処すべき課題として掲げ、以下の取組を行っています。 ・生活習慣 …

・ココロの健康：ストレスチェックやメンタルヘルス教育の実施、休業者や職場復帰者の体制整備. ・職場の健康：労働時間の適正化によるワークライフバランス …

・職場環境の改善やメンタルヘルスケアのフォロー体制の充実などを行い、従業員満足度向上を推進します。 （2）家庭と仕事の両立の実現. ・柔軟な働き方を …

・「ヘルスケアサポート」の設置. ヘルスケア・メンタルヘルスについて、社外専門家に相談できる窓口を設置. ・団体長期障害所得補償（ＧＬＴＤ）制度の導入.

【岡山市内会場】「業務遂行レベルに基づくメンタルヘルス対応（通称：高尾メソッド）」を初めて学ぶ方向けに、「業務的健康管理」「大原則と三原則」など、 …

その結果として、認知機能やメンタルヘルスの適切な対処法を知らずに過ごしているケースが多く、健康への影響が深刻になりがち。 また、ADHDを持つ人々は …

… メンタルヘルス診断や相談窓口の運用 働きやすい環境づくり・年2回の長期連続休暇制度（7連休）によるリフレッシュ促進・柔軟な勤務体制の導入と業務効率化 …

また、メンタルヘルス対策や健康弁当の提供、運動器具の設置なども評価され、総合評価は昨年を上回った。 □「より詳しい情報を知りたい」あるいは「続報を …

メンタル不調の未然予防を目的としたポジティブメンタルヘルスの取り組み; 管理職や女性従業員を対象とした女性特有の不調や病気などに関する研修の開催. （注 …

– メンタルヘルスへの取り組みメンタルヘルスに関わる疾病を未然に予防するための施策として、精神科医や心理師が勤務しており、従業員は事業所内では …