リーダーが「謙虚」だと、従業員のメンタルヘルスと働きがいが向上すると実証！ – goo ニュース

         

研究者らは、日本の中央省庁の職員1088名を対象に、リーダーの謙虚さが職場の心理的安全性を高め、結果として職員のメンタルヘルスとエンゲージメント（働きがい）

研究者らは、日本の中央省庁の職員1088名を対象に、リーダーの謙虚さが職場の心理的安全性を高め、結果として職員のメンタルヘルスとエンゲージメント（働きがい） ...続きを確認する

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