【「もしも…」に備えるメンタルヘルス対策】第18回 休職に至るまでの流れ 最終決定権は会社に …

         

事例性がなくても、明らかにメンタルヘルス不調が疑われる場合は産業医面談を勧める。上司による面談で本人からメンタルヘルス不調などの病気を理由に業務上

事例性がなくても、明らかにメンタルヘルス不調が疑われる場合は産業医面談を勧める。上司による面談で本人からメンタルヘルス不調などの病気を理由に業務上 ...続きを確認する

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