マネジャーの仕事の変化を「感情労働」の観点から考える – 日本の人事部

         

もはや、マネジャーがメンタルヘルスリスクを抱える部下をもつことは決して珍しいことではなくなっているのだ（※18）。そうしたリスクを抱える部下は、不安や

もはや、マネジャーがメンタルヘルスリスクを抱える部下をもつことは決して珍しいことではなくなっているのだ（※18）。そうしたリスクを抱える部下は、不安や ...続きを確認する

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