過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断（大阪地裁 平成20年5月26日）

         

就業規則作成・改訂、賃金制度構築、メンタルヘルス・ハラスメント対策社内研修などを実施し、会社および社員の活力と安心のサポートを理念として、

就業規則作成・改訂、賃金制度構築、メンタルヘルス・ハラスメント対策社内研修などを実施し、会社および社員の活力と安心のサポートを理念として、 ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る