下位10%の｢ハズレ上司｣を上位10%の｢アタリ上司｣に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚き …

         

上司が部下の仕事満足度やメンタルヘルスに及ぼす影響だけでなく、上司を変えた際に部下の生産性がどのように変化したのか、という点もわかるようになってきまし

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