第124回経団連労働法フォーラムを開催〈2〉 (2023年8月3日 No.3601) – 日本経済団体連合会

         

なお、地位・職種が特定された中途採用者については、解雇回避措置の必要性が緩和される。 （2）協調性がないなど、勤務態度不良社員にメンタルヘルス不調が疑

なお、地位・職種が特定された中途採用者については、解雇回避措置の必要性が緩和される。 （2）協調性がないなど、勤務態度不良社員にメンタルヘルス不調が疑 ...続きを確認する

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