「管理職に向かない人が管理職になると悲劇が起きる」産業医は管理職の”任期制”を推すワケ

         

本稿は、川村 孝『職場のメンタルヘルス・マネジメント 産業医が教える考え方と実践』(ちくま新書)の一部を再編集したものです。 □役職を任期制にすること

本稿は、川村 孝『職場のメンタルヘルス・マネジメント 産業医が教える考え方と実践』(ちくま新書)の一部を再編集したものです。 □役職を任期制にすること ...続きを確認する

 - 未分類

 - 

 - トップページへ戻る