経過が不十分であれば意欲を褒める、では意欲がない部下の場合は?（プレジデントオンライン）

         

【この記事の画像を見る】 ※本稿は、川村 孝『職場のメンタルヘルス・マネジメント 産業医が教える考え方と実践』(ちくま新書)の一部を再編集したものです。

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