リーダーは「共感」ではなく「思いやり」で人を導くべきだ

         

チームがコロナ禍で受けた悲しみや喪失感から立ち直るのを助け、社員のメンタルヘルスの不調を食い止め、彼らの不安にきめ細かく配慮し、折に触れて自身の弱

チームがコロナ禍で受けた悲しみや喪失感から立ち直るのを助け、社員のメンタルヘルスの不調を食い止め、彼らの不安にきめ細かく配慮し、折に触れて自身の弱 ...続きを確認する

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