パワハラ被害者からの「労災請求」に協力しない会社側は不利になる？ 会社が取るべき対応を解説 …

         

ハラスメントなど、会社の業務によってメンタルヘルスに不調をきたした場合、従業員が労災保険給付の手続きをすることや、会社に対して安全配慮義務違反や

ハラスメントなど、会社の業務によってメンタルヘルスに不調をきたした場合、従業員が労災保険給付の手続きをすることや、会社に対して安全配慮義務違反や ...続きを確認する

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