コロナ禍で露呈–ミドルマネジメントに依存する日本型マネジメントの限界

         

... 在宅勤務に関する今後の方針が定まらない」（21.0％）、「職場の一体感が損なわれている」（20.6％）、「従業員にメンタルヘルス不調者が増え

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