「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定

         

また、メンタルヘルス対策として、2016年度より「ストレスチェック制度」を導入しており、従業員の産業医面談や集団分析結果の各部門への

また、メンタルヘルス対策として、2016年度より「ストレスチェック制度」を導入しており、従業員の産業医面談や集団分析結果の各部門への ...続きを確認する

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 - 2016年度, ストレスチェック制度, メンタルヘルス対策, 各部門, 従業員, 産業医面談, 集団分析結果

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