【今週の労務書】『疾病を抱える社員の労務管理アドバイス メンタルヘルス・がん・糖尿病 …

         

治療をしながら仕事を続けられる環境整備が求められる一方、メンタルヘルス不調や私傷病による欠勤・休職を繰り返すいわゆる「問題社員」の対応

治療をしながら仕事を続けられる環境整備が求められる一方、メンタルヘルス不調や私傷病による欠勤・休職を繰り返すいわゆる「問題社員」の対応 ...続きを確認する

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