「 従業員 」 一覧
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リモート雇用を行う理由の第１位は「事業拠点地域外から優秀な人材を獲得するため … – IZA イザ
リモート雇用の最大の課題は「従業員の健康・メンタルヘルスのフォロー」. □オフィスの縮小・撤退は3割未満、昨年の6%から増加. 【結果解説】.
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リモート雇用を行う理由の第１位は「事業拠点地域外から優秀な人材を獲得する … – 時事ドットコム
リモート雇用の最大の課題は「従業員の健康・メンタルヘルスのフォロー」 □オフィスの縮小・撤退は3割未満、昨年の6%から増加 【結果解説】
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コロナ禍でスタッフのストレスが増加。飲食店で取り組みたい、メンタルヘルスケアとは？ 飲食店 …
メンタルヘルスケアとは？ 具体的に何をすればいい？ □従業員のセルフケアを支援; □事業所・組織・企業（雇用主）によるケア; □産業保健スタッフによる …
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オフィス復帰による従業員のバーンアウトをどう防ぐか
だが、そうした強い思いとは裏腹に、復帰を急げば、利益よりも多くの損害が生じかねない。オフィス復帰に伴うストレスが、従業員のメンタルヘルスを悪化させ、 …
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心筋梗塞 血液でリスク予測 糖尿病や脂肪の健康データ テレワークで急に悪化 心筋梗塞や脳卒中 …
清家さんは2005年から一流企業でメンタルヘルス体制を構築するとともに、健康アドバイザーとして従業員に一対一で向き合ってきた。16年からは開発部門所属で …
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従業員リソースグループ、エージェンシー内で存在感を増す：組織に真の変化をもたらすか？
2021/12/07 未分類 ActiveCampaign, IT企業アクティブキャンペーン, あいだ, シカゴ, パンデミック, メンタルヘルス, 問題, 従業員, 支援グループ, 本拠地
シカゴが本拠地のIT企業アクティブキャンペーン（ActiveCampaign）は、このパンデミックのあいだ、メンタルヘルスの問題を抱える従業員の支援グループとして …
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全従業員に週休3日を導入。給与は変わらず…イギリスのネット銀行 – Yahoo!ニュース
同行はこの施策について、従業員のワーク・ライフ・バランスを改善してメンタルヘルスとウェルビーイングの向上へ注力し、環境への影響を軽減するためだと …
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【ストレス3割減】マインドフルネス企業導入セミナー ～科学的アプローチに基づくウェル …
2021/11/24 未分類 MELON, セミ, パフォーマンス, マインドフルネス導入, メンタルヘルス, 以下, 企業, 従業員, 株式会社Melon株式会社Melon
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【今週の労務書】『職場のメンタルヘルス対策の実務必携Ｑ＆Ａ 適正手続とトラブル防止の労務 …
復職・退職までを指南 本書は、デリケートな対応が求められる従業員のメンタルヘルス不調に関し、企業がとるべき対策を網羅的に紹介する。